Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Имеют ли право уволить за длительное отсутствие на работе при графике фактически отработанного времени?

Вопрос №17713654 из г. Омск
опубликован 23.08.2020, 15:22

У меня оформлен график за фактически отработанные время. Если я длительное время не буду появляться на работе, имеют ли право меня уволить или сократить?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Климаков Егор Александрович

Юрист Омск

4.6 25 отзывов

Да, могут. Статья 81 Трудового кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

24.08.2020, 08:37

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Надя

Автор вопроса

0 отзывов

У меня график за фактически отработанные время.

24.08.2020, 09:11

Спросить юриста

Петрокина Татьяна Васильеана

Юрист из города Рязань

4.8 156 отзывов

Здравствуйте, у вас график за фактическое отработанное время, по такому принципу вам начисляют заработную плату, но на работу вы должны ходить по графику. Вам выше написали что будет если вы не будете ходить на работу.

24.08.2020, 10:07

Спросить юриста

Надя

Автор вопроса

0 отзывов

Если мне нужно отпроситься на день, я ничего не оформляю, просто не выхожу на работу и прогула нет!

24.08.2020, 10:21

Спросить юриста

Коляда Захар Николаевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 7 лет

4.7 86 отзывов

Здравствуйте! Значит это странности вашего работодателя, но помните, что это нарушение.

24.08.2020, 10:39

Спросить юриста

Надя

Автор вопроса

0 отзывов

Мне сказали не нужно, у нас с этим все строго. Мне сказали, что у меня свободный график и писать ничего не нужно.

24.08.2020, 11:19

Спросить юриста

Медведева Наталья Сергеевна

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

4.7 83 отзывa

Здравствуйте! В трудовом договоре должно прописываться определенное количество часов, которые вы отрабатываете (в основном это 40 часовая рабочая неделя), либо неполная рабочая неделя. Если вы эти часы отрабатываете, то волноваться не нужно.

24.08.2020, 11:27

Спросить юриста