Возможность сокращения рабочей недели и оплаты только отработанных часов - что говорит трудовое законодательство?
30.10.2015, 17:43 • г. Москва
Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 3 дней и платить зарплату за фактически отработанное время если это не прописано в в трудовом договоре.
Нет, не имеет права.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе условие о продолжительности рабочей недели) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
В свою очередь Вы вправе не согласится с указанными изменениями. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация