Возможность сокращения рабочей недели и оплаты только отработанных часов - что говорит трудовое законодательство?

Вопрос №8523355 из г. Москва
опубликован 30.10.2015, 17:43

Имеет ли право работодатель сократить рабочую неделю до 3 дней и платить зарплату за фактически отработанное время если это не прописано в в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Нет, не имеет права.

30.10.2015, 17:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.9 782 отзывa

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора (в том числе условие о продолжительности рабочей недели) не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (исключение составляет изменение трудовой функции работника). При этом о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

В свою очередь Вы вправе не согласится с указанными изменениями. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с соблюдением гарантий и выплатой компенсаций

30.10.2015, 17:55

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста