Могу ли я аппелировать в отдел кадров, профком, что меня нельзя сокращать?

Вопрос №177173 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.08.2004, 14:52

Спасибо за ответ, но он меня не обнадежил, постараюсь свой вопрос поставить по иному: В дополнении к вопросу №177124 от 16 августа 2004 г. 12:17 Я работаю в ОАО. Нас предупредили, что в сентябре на предприятии предстоит большое сокращение. Свободных ставок по нашей специальности на предприятии нет. Скажите, пожалуйста, какой у меня есть шанс остаться несокращенной: я работаю здесь 6 лет, у меня детям 19 и 4 года, муж - бывший военнослужащий, уволен в запас по какой-то "хорошей " статье. После меня в отдел принимали еще людей с меньшим трудовым стажем и без детей. Могу ли я аппелировать в отдел кадров, профком, что меня нельзя сокращать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ушакова Елена Владимировна

Юрист Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

В соответствии со ст. 179 ТК РФ примущественное право оставления на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При этих равных условиях работник имеет право на оставление на работе приналичии 2 и более детей( нетрудоспособных членов семьи), а также лицам, в семье которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком. Кстати, прямая обязанность профкома, следуит, чтобы при сокращении соблюдались все эти правила. В случае неправильного сокращения возможно обращение в суд. Если потребуются еще консультации, можете обращаться.

16.08.2004, 16:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 52 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Юридическое бюро Юрьева (СПб)

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

5.0 143 отзывa

С Вашего позволения попробую ответить на данный вопрос. В соответствии со статьей 179 у Вас есть преимуществонное право на оставление на работе: ДЛИТЕЛЬНЫЙ СТАЖ, НАЛИЧИЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РЕБЕНКА, возможно отсутствие других работников (если другие члены семьи официально не работают). [С уважением, Быстров Денис Владимирович]

16.08.2004, 15:45

Спросить юриста

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

В дополнение хочу пояснить, что предупреждение о сокращении должно быть предоставлено работнику в письменной форме, кроме того вам должны быть предложены ВСЕ имеющиеся на предприятьии вакансии(от замдиректора до уборщицы) письменно, под роспись, и получен ваш письменный на них отказ. Ньюансов при сокращении достаточно много, но думаю, что у вас есть шансы остаться на работе.

16.08.2004, 16:52

Спросить юриста