Как действовать, если рабочая виза иностранного сотрудника истекает, а он не готов расторгать трудовой договор?

Вопрос №17717305 из г. Москва
опубликован 24.08.2020, 19:09

Как действовать в этой ситуации? Если у иностранного гражданина (гр-н Великобритании) рабочая виза до 31 августа, а трудовой договор бессрочный, сотрудник не ВКС. Может ли работодатель не продлевать ему визу и на каком основании без последствий для компании расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином? Работодатель не готов продолжать трудовые отношения. Работник (ИГ) не хочет расторгать тр. Договор. Какие варианты у компании есть, если он отказывается от соглашения сторон или написать заявление по собственному желанию? - какие у нас риски, если визу мы не продлеваем, а он остается и выходит на работу 1 октября. Каковы наши действия? Как минимизировать наши риски, если он остается в стране? - сможем ли отстранить его от работы после 31.08? Если да, то на основании чего, если договор бессрочный? - может ли он через суд потребовать от нас продлить ему визу и восстановиться? - нужно ли информировать за 30 дней, что визу не продлеваем? - может ли быть штраф за то, что действующему сотруднику не продлили визу?-если он покинет страну и потребует сделать визу через суд, должны ли мы оплачивать ему зарплату за время, когда он не в стране?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кирина Валентина Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

4.8 989 отзывов

Добрый день! Очень много вопросов, в рамках бесплатных консультаций на все не ответить. Вам лучше заказать у юристов письменную косультацию по этим вопросам, так вы сможете чем то парировать хотя бы доводы ИГ.

24.08.2020, 19:24

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация