Неправомерный перевод в сменный график - как восстановить потерянные деньги?
опубликован 24.08.2020, 20:20
Здравствуйте, Иван! Если Ваш график работы закреплен в трудовом договоре именно с 8-00 до 16-45, безусловно, можете. По факту Вас привлекли к сверхурочным работам, а это может быть сделано только с письменного согласия работника. Понадобиться Вам трудовой договор с указанием режима рабочего времени и зарплаты, расчетный лист за соответствующий месяц и табель учета рабочего времени. Копия приказа о круглосуточном наблюдении тоже не помешает, но основной предмет доказывания-именно исполнение трудовых обязанностей по требованию работодателя за пределами рабочего времени. К сожалению, работодатели злоупотребляют такими ситуациями, ссылаясь на ситуации «Их никто не заставлял, они сами не успевают, остались добровольно»
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сроки оформления приказа о переводе сотрудника по его заявлению
Изменение графика работы на производстве - правомерно ли это со стороны работодателя?
Нарушение порядка чередования смен и перестановка графика - правомерность действий начальника
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)
Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?
Как заставить работодателя возместить неоплаченные ночные смены при сменном графике работы?
Возможно ли отказаться от доработок по сменному графику 2/3?
Как узнать правильные суммы и добиться компенсации в бухгалтерии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут