Неправомерный перевод в сменный график - как восстановить потерянные деньги?

Вопрос №17717478 из г. Москва
опубликован 24.08.2020, 20:20

Ситуация такая я работаю 5-ти дневку. Стандартно с 8-ми до 16.45. Для одного из заказов, нас (отдел технологов) поставили в сменный график каждый день работать по 8 часов, в течении 17-ти дней. Со сдвигом на следующий день выхода на 8 часов. То есть я пошел в понедельник в утро с 7 до 15.00. Во вторник я пошел с 15.00 до 23.00. и тд. Приказов о переводе в сменный график не было. В итоге оплатили как будто мы работали обычную пятидневку с 8 до 16.45. Оплачивать ночные и вечерние смены, плюс получилось три выходных (должна быть двойная) не стали. Есть только официальный приказ в котором написано что обеспечить круглосуточное наблюдение за изготовлением продукта, таких то людей (нашего отдела). Приказ подписан Генеральным директором. У меня есть копия. Ну и обычный зарплатный лист в котором оплачено как обычно. Вопрос могу ли я всё таки через юридические услуги восполнить сою денежную потерю. И что мне ещё из документов понадобится для этого?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Иван! Если Ваш график работы закреплен в трудовом договоре именно с 8-00 до 16-45, безусловно, можете. По факту Вас привлекли к сверхурочным работам, а это может быть сделано только с письменного согласия работника. Понадобиться Вам трудовой договор с указанием режима рабочего времени и зарплаты, расчетный лист за соответствующий месяц и табель учета рабочего времени. Копия приказа о круглосуточном наблюдении тоже не помешает, но основной предмет доказывания-именно исполнение трудовых обязанностей по требованию работодателя за пределами рабочего времени. К сожалению, работодатели злоупотребляют такими ситуациями, ссылаясь на ситуации «Их никто не заставлял, они сами не успевают, остались добровольно»

24.08.2020, 20:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских