Как изменения в условиях трудового договора в период пандемии влияют на зарплату и увольнение работников?

Вопрос №17718694 из г. Москва
опубликован 25.08.2020, 08:59

Можно ли № период пандемии изменить существенные условия трудового договора в части зарплаты? Согласиться не могу, гарантированная зарплата уменьшается в два раза, но придётся, так как другую такую же работу в пандемию не найти. Если я соглашусь, чтобы оставаться работать хоть за ползарплаты, а потом начну отсуживать, Так не получится? Ведь я сама подпишу Согласие. Не отсудить потом же? Если я ничего не подпишу и буду продолжать работать, уволят насильно? 1 сентября истека 5 т двухмесячный срок, как нас всех предупредили об изменениях. Никаких разъяснений не проводилось. Новый договор мы не видели. Было лиШьём уведомление, а в нем «предложение» с прописанным голым окладом, фиксированную надбавку убрали из договора. Другие вакансии в какой период должны предлагать? Если 1 сентября истекают два месяца, то когда уволят, если я не согласна? Сразу же? И да, мы работаем на удаленке из за пандемии. Все извещения по электронной почте присланы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мурахтин Артем Васильевич

Юрист Трехгорный, стаж 15 лет

4.5 547 отзывов

Изменение существенных условий договора без Вашего согласия не допустимо, это строгое нарушение закона. Когда будете что-то подписывать (доп. соглашение) внимательно читайте. Удачи Вам.

25.08.2020, 09:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация