Говорят, что по законодательству имеют на это право, так как предложили мне другую работу.

Вопрос №1772098 из г. Вологда
опубликован 16.06.2012, 15:51

Мое рабочее место ликвидируется. Работодатель предлагает работу другого характера, на которую я не согласна. Меня хотят уволить по сокращению, но без всяких выплат. Говорят, что по законодательству имеют на это право, так как предложили мне другую работу. Это действительно так?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Говорят, что по законодательству имеют на это право, так как предложили мне другую работу. Это действительно так?

Врут нагло.

С вами должны расторгнуть ТД в связи с сокращением штата и положенными гарантиями.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Удачи.

16.06.2012, 16:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

это незаконно.

при увольнени по сокращению численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ)

даже если вы откажетесь от другой предложенной вам работы, то вас уволят по сокращению с сохранением всех выплат.

16.06.2012, 16:36

Спасибо, Вы успокоили.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста