Вопрос нанятого работника - открыть новую трудовую книжку или ждать окончания трудового спора?
опубликован 26.08.2020, 10:52
В настоящее время в суде продолжается трудовой спор о признании записи о принятии на работу недействительной, обязании внести новую запись о принятии и обязании внести запись об увольнении. Сейчас нашел новую работу и необходимо внести запись о принятии на работу, на работе предлагают открыть новую трудовую книжку и внести запись о приеме в новую книжку, т.к. трудовой спор не закончен. Как мне действовать: заводить новую книжку или дождаться окончания трудового спора?
Здравствуйте) Вам нужно дождаться окончания спора. Если заведете новую трудовую книжку, то в дальнейшем возможны трудности при назначении пенсии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
И надо ли ставить печать новой организации после внесения этой записи?
Процедура внесения записи о недействительности увольнения в трудовую книжку после выигрыша дела в кассационной
Как исправить ситуацию, когда в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущего места работы?
В отделе кадров настаивают на указании справки в качестве основания подобной записи.
Возникла ошибка в трудовой книжке
Возможно ли открыть новую трудовую книжку и перенести записи с предыдущей при потере?
Как исправить записи в трудовой книжке при оформлении пенсии, если начальник не опытен?
Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут