Сотруднику дали справку на легкий труд на три месица. Что это такое.
опубликован 27.08.2020, 13:07
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.73) перевод на легкий труд возможен по нескольким основаниям:
тяжёлое заболевание;
операция, которую провели недавно;
ребенок на воспитании в возрасте до 1,5 лет;
беременность;
производственная травма.
В каждом случае сам термин «легкого труда» рассматривается индивидуально, поскольку на законодательном уровне его точно не определили. Главное требование – чтобы такая работа полностью соответствовала медицинским предписаниям. Средняя зарплата должна сохраняться примерно на том же уровне, что и раньше, либо быть чуть выше.
Говоря иными словами, это более щадящие условия труда для работника, в Вашем случае это будет длиться 3 месяца, а затем, если организация, выдавшая справку о легком труде не даст повторную справку о таком труде, то Вы сможете трудиться в обычном режиме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Законность предложения работодателя о написании заявления без содержания при невозможности предоставления легкого
Проблемы с переводом на легкий труд - водителю грозит увольнение
Конфликт интересов - работодатель хочет дать легкий труд на месяц, но справка от Женской консультации дает право на три месяца
Сотрудник принес справку на легкий труд, что организация должна сделать в отношении сотрудника?
Справку о беременности достаточно для изменения графика и условий труда, сообщила врач
Могут ли меня уволить если мне дали справку на легкий труд, но легкого труда пока нету? Справка действительна 6 месяцев.
Находился на больничном 3 месяца, после дали справку на легкий труд, на работе сказали что у нас лёгкого труда нет. Что делать?
После больничного с остеохондрозом дали справку на легкий труд 2 месяца. Начальник игнорировал эту справку, что делать?
Отказ в принятии справки на легкий труд - правомерность действий ЖК и возможность обращения в охрану труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут