Недогулянный отпуск - права работника и производственная необходимость
опубликован 31.08.2020, 13:28
Мой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)
Здравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как получить отпуск на севере, если руководство допускает только условия только за отработку 33 дней?
Работодатель отпускает только на 15 дней, мотивируя производственной необходимостью.
Оставшиеся 44 дня отпуска перед декретом - имею ли я на это право?
И правда ли, что отпускные дни сгорают после декрета?
Многодетный отец борется за свои права - как получить все накопленные дни отпуска?
Хотела отгулять оставшиеся дни отпуска осенью, но начальник велел отгулять сейчас, сказал, что потом не даст.
Возможно ли взять отпуск перед декретом и что происходит с отпускными днями после декрета?
Права работника по отгулу оставшихся дней отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут