Как получить отпуск на севере, если руководство допускает только условия только за отработку 33 дней?

Вопрос №19422103 из г. Красноярск
опубликован 04.06.2022, 10:42

Я живу на севере, город Норильск, перед декретом хотела бы взять отпуск в удобное для меня, время, но руководство отпускает только, когда ему удобно, и только за отработанный период, то есть 33 дня, хотя положено за весь год 66 дней, как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24465 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы имеете право использовать полный отпуск независимо от того, сколько отработали у данного работодателя.

Ссылайтесь в заявлении на отпуск на указанную норму, а если отпуск Вам не продоставят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

04.06.2022, 11:14

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 56 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 150990 отзывов

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

04.06.2022, 10:43

Спросить юриста

Жиляева Анастасия Анатольевна

Юрист из города Медногорск, стаж 16 лет

4.3 741 отзыв

Согласно Статье 115 трудового кодекса, отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня. Данную продолжительность имеет и отдых перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

15.06.2022, 12:10

Спросить юриста