Дискриминация мужчин на предприятии - вопрос равности оплаты труда
опубликован 18.06.2012, 01:50
На предприятии женщины, отрабатывая в месяце в среднем по 162 часа получают такую же зарплату, сколько и мужчины, отрабатывающие в месяце в среднем по 178 часов. Является ли данный факт дискриминацей работников мужского пола?
Вы что сравниваете мужской труд и женский, Дмитрий?женщина-слабый пол, если вы не забыли.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
При чём тут вообще мужской труд и женский?
Вообще-то, такое положение дел противоречит ТК РФ и Конституции РФ, по которым мужчины и женщины уравнены в правах и запрещается дискриминация в области трудовых отношений по половому признаку. Вы вообще работали на производстве? Женщины работают 36 часов в неделю, мужчины 40, и потому как тарифные ставки для всех одинаковы - в итоге мужчины зарабатывают больше, так как часов больше отработали - всё справедливо, математически верно, и законно. А тут получается, что дискриминация мужчин налицо
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Дискриминация по полу на рабочем месте - требование компенсации и изменение условий труда
Каков срок действия исполнительного листа у приставов?
Рабочий день женщин на предприятии должен заканчиваться в ... часов.
Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nНизкая заработная плата работников предприятия
Вопросы оформления договора аренды спецтехники для дочернего предприятия и основного предприятия с одними и теми же учредителями
Возможен перевод в налоговых нерезиденты в связи с частыми служебными командировками за границу?
Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы
Какие права имеет женщина в гражданском браке после утраты родительских прав и собственности на квартиру?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут