Дискриминация по полу на рабочем месте - требование компенсации и изменение условий труда

Вопрос №1773947 из г. Северодвинск
опубликован 17.06.2012, 23:57

Question

Работаю 1,5 года в ООО по трудовому договору. Всем работникам на должности уборщика территории прописан оклад 5300 (+сев. надбавки+премии). Мужчины в неделю работают по 40 часов, а женщины 36. Все выполняют одну и ту же работу, а выходит, что жещины получают такую же зарплату, как мужчины, отрабатывая меньшее кол-во часов. То есть, в данном случае, час мужской работы стоит меньше, чем час женской, и получается что работодатель дискриминирует работников мужского пола, если опираться на ст 22 ТК РФ. За год работы мужчина (при одинаковой с женщиной зарплатой) отрабатывает на 209 часов больше. В моём случае полтора года, то есть порядка 313-314 часов. 
Могу я стребовать с работодателя денежную сумму за эти часы + потребовать компенсацию морального ущерба? И в дальнейшем могу ли я требовать увеличить мне оклад, чтобы он в процентном соотношении равнялся окладу женщины по её отработанному времени, или оставить себе такой же оклад, но снизить кол-во рабочих часов в неделю до 36? Смогу ли я выиграть такое дело в суде, и на какую сумму я могу расчитывать, как компенсацию морального ущерба?

Колначёв Руслан Николаевич · Accepted Answer

Дискриминации никакой нет. Согласно трудового законодательства РФ для женщин нормальная продолжительность рабочей недели установлена в размере 36 часов (район, приравненный к району Крайнего Севера)

Дмитрий · Answer

Да, но ведь, при разном кол-ве отработанного времени мужчины и женщины получают одинаковую зарплату. Это же и есть дискриминация. Пусть женщины работают по 36 часов, и получают свои деньги, а мужчины отработав большее кол-во часов должны получать больше денег. Такая система везде.
Взять в любом предприятии сдельную оплату, к примеру,- там голый тариф умножают на надбавки, кту и ОТРАБОТАННЫЕ ЧАСЫ. Потому и зарплата у мужчин больше, так как часов больше отработано. Такая же аналогия должна быть и с окладом. Часов у нас больше, а в итоге зарплата одинаковая.

Дискриминация по полу на рабочем месте - требование компенсации и изменение условий труда

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Вопрос по заработной плате - Нарушение со стороны работодателя в оплате отработанного времени и совмещении работы

Дискриминация ли это - различие в рабочем времени между мужчинами и женщинами в Сбербанке при равной зарплате?

Что важнее трудовой договор или положение о премировании?

Дискриминация мужчин на предприятии - вопрос равности оплаты труда

Незаконные практики - что делать, если при трудоустройстве обманывают с зарплатой и не предоставляют договор

Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.

Как защититься от сокращения зарплаты при сокращении рабочего времени во время беременности?

Нарушение принципа равной оплаты труда

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59