Я на испытательном сроке беременная, смогу ли я уйти в декрет находясь на испытательном?
опубликован 01.09.2020, 08:36
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя.
Каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если Вы при приеме на испытательный срок скрыли от работодателя факт постановки на учет в ЖК, то увольнение неминуемо.
Однако, вызывает вопрос сам срок испытания (должно быть не более 3-х мес.)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как уволиться в декрете, когда работаешь по договору на неопределенный срок?
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Насколько безопасно будет мое трудоустройство после окончания испытательного срока?
Испытательный срок и декрет - правомочности и особенности.
Как обезопасить себя в случае увольнения беременной сотрудницы в конце года?
Вопрос о возможности взять два отпуска перед декретным отпуском
Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком находясь на испытательном сроке.
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут