Каким образом предоставить документы о беременности на работе и подготовиться к уходу в декретный отпуск? Насколько безопасно будет мое трудоустройство после окончания испытательного срока?

Вопрос №15626193 из г. Иваново
опубликован 15.04.2019, 11:12

Я работаю на испытательном сроке, узнала что я беременна, что мне нужно предоставить на работу, чтоб в последствии мне уйти в декрет и получать декретные. И что будет когда закончиться испытательный срок, могут ли меня уволить.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никитина Валерия Николаевна

Юрист Тамбов

5.0 21 отзыв

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае увольнения, вы можете подать в суд о восстановлении на работе. Судебная практика в Вашу пользу.

15.04.2019, 11:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вам необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о беременности. В силу ст. 70 ТК РФ беременным женщинам запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается. Дальнейшая Ваша трудовая деятельность и предоставление гарантий в связи с материнством зависят от срока трудового договора, заключенного с Вами (на неопределенный срок или срочный).

15.04.2019, 11:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста