Ищу вакансию в закрывающемся ДО банке - права сотрудника при сокращении в штат и переводе на другую должность

Здравствуйте, Наталья!

Согласно, действующим нормам трудового законодательства, в частности статьи 180 Трудового кодекса РФ (Далее – «ТК РФ»), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (а равно и закрытии филиалов и отделений) работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Также при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации (равно при закрытии филиалов и отделений) работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно отметить также, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (то есть в другом по отношению к основному подразделению субъекте РФ), расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (указаны выше).

Таким образом, ответ на Ваш запрос зависит от того, существуют ли еще в Вашем городе (субъекте РФ) другие подразделения Вашей организации.

Уведомить, по нашему мнению, лучше всего будет путём подачи официального запроса с указанием необходимых правовых оснований, а также вашей квалификации, опыта работы и т.д. В таком случае у Вас будет больше правовых оснований требовать ответа на запрос.

Если Вам нужна правовая помощь и поддержка в решении данного дела буду рад помочь! Обращайтесь!