Иностранная компания закрывает представительство в Москве - работники сталкиваются с выбором между увольнением по соглашению и риском сокращения зарплаты до минимума

Вопрос №19399925 из г. Москва
опубликован 25.05.2022, 12:42

Московское представительство иностранной компании планирует закрытие в связи с проблемами из-за санкций, процедура закрытия займёт какое-то время. Руководство сейчас предлагает сотрудникам увольнение по соглашению сторон с выплатами в соответствии с законодательством РФ. Если сотрудник от такого увольнения по соглашению сторон откажется, надеясь проработать до закрытия представительства и потом уволиться в связи с его закрытием, то может ли работодатель сократить зарплату сотрудника в разы (из-за санкций, форс-мажора, уменьшив количество его рабочих часов) и до какого минимума работодатель вправе это сделать? (до МРОТ в Москве или сокращение зарплаты должно быть не более 50% или...%?). Заранее благодарна!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25263 отзывa

Здравствуйте.

Если будет увольнение в связи с сокращением, то выплачивается средний заработок, расчет производится за последние 12 месяцев работы, он не может быть уменьшен.

А если будет меняться количество рабочих часов, то это изменение условий трудового договора, которое возможно только с согласия работника и также как и сокращение с предупреждением за два месяца, ст.74 ТК РФ.

Учитывайте также, какую зарплату получаете, если полностью белую, то она и войдёт в расчеты.

С уважением.

25.05.2022, 13:15

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Жданов Александр Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.8 5067 отзывов

Здравствуйте.

Надо смотреть документы и локальные нормативные акты представительства. Без ознакомления с ними не возможно дать однозначный ответ.

Но если в общих чертах... работодатель сейчас вправе не платить стимулирующие выплаты (премии), а платить только голый оклад.

Также если нет заказов и работы, то он может объявить простой и выплачивать работнику заработную плату в размере двух третей его средней заработной платы.

Перевести данного работника на полставки сразу нельзя, так как об этом нужно его уведомить за два месяца.

Это ответ в общих словах, для более конкретного нужно больше информации.

25.05.2022, 12:54

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста