В соответствии со ст.66 Трудового кодекса физические лица не ззаводят и не ведут трудовые книжки
опубликован 17.08.2004, 14:43
В соответствии со ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.
При этом, в силу ст. 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Кто в таком случае должен востанавливать книжку, работник или директор?
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Включится ли работа по агентскому договору в трудовой стаж для начисления пенсии, если записей нет в трудовой книжке?
Задолженность в ПФ при прекращении предпринимательской деятельности
Если заниматься ремонтом квартир как физическое лицо то как осуществляется оплата налогов. Спасибо.
Работа по трудовому договору без записей в трудовой книжке - будет ли она засчитана в стаж?
Какие минусы у трудового договора, стоит ли его заключать?
Пояснение к условию налогообложения доходов физических лиц с доходов, полученных через налогового агента.
Как сделать пенсионные отчисления, если предприятие не делает их в пенсионный фонд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут