Как правильно указать в трудовом договоре приём на работу работника в качестве декретной выплаты?

"на период временного отсутствия основного сотрудника в связи с рождением ребенка и уходом за ним" один срочный трудовой договор, не нужно никаких переводов)

Уважаемая Ангелина!

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

На основании листка нетрудоспосбности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности согласно Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регулируется пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Для оформления срочного трудового договора с работником, которого работодатель будет принимать на место работницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, кадровику нужно знать как "Таблицу умножения" статьи 57, 58, 59, 61, 65, 66, 67-71, 79 ТК РФ, а также Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 10 октября 2003 г. № 69.

Если при приеме работника по срочному трудовому договору будет нарушен порядок приема на работу, не верно записан прием его на работу в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, то потом возникнут проблемы уже с увольнением этого работника.

За нарушение трудовых прав работника руководителя этой организации и (или) организацию прокуратура может привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

А работодатель потом вправе будет привлечь также к дисциплинарной и материальной ответственности того работника, который оформил не верно прием на работу работника по срочному трудовому договору.

И лучше с работником в этой ситуации заключить срочный трудовой договор с испытательным сроком (см. статьи 70, 71 ТК РФ), что бы при необходимости с ним можно было быстрее расстаться.

Удачи Вам и работодателю.