Другими словами, обязательно ли использовать ежегодный отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется?
опубликован 17.08.2004, 23:31
Беременная женщина уходит в отпуск по беременности и родам (декретный) в середине сентября 2004 года. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей положен за период ноябрь 2003 - октябрь 2004. Может ли она использовать этот ежегодный отпуск после декретного, если он придется на февраль 2005 года? Другими словами, обязательно ли использовать ежегодный отпуск в том рабочем году, за который он предоставляется?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации. То есть при совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я была в отпуске по беременности и родам с июня по октябрь 2003 г. Затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 г.
По ТК РФ право работника на ежегодный отпуск наступает через 6 месяцев его непрерывной работы в организации.
Право на налоговый вычет при покупке квартиры - каково решение налоговой инспекции?
В марте 2003 года собираюсь в декретный отпуск.
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут