Отказ директора от подписания документов и вопросы по увольнению - что делать?
опубликован 04.09.2020, 12:32
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".
Поэтому Вам обязаны выдать документы. Если Вам их не выдали, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Не должно ли было бы быть в трудовой книжке какой-либо промежуточной записи об изменении структуры?
Запись в трудовой книжке об увольнении сделана за 3 месяца до фактического увольнения - законно ли это?
Перевод первостольника в другую аптеку - правомерно ли это по закону?
Уволена по статье об утрате доверия - история бывшей МОЛ аптеки с крупной недостачей
Как заявление на отпуск без содержания привело к претензии на возмещение ущерба инвентаризации - история бывшей сотрудницы
Оспорить увольнение после беременности - законность действий работодателя и возможность доказать продолжение работы
Ищу льготное лекарство - что делать, если его нет в аптеке и где обращаться с рецептом?
Могу ли я получить компенсацию при увольнении по принуждению, несмотря на отмену моего заявления об увольнении?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут