Могу ли я получить компенсацию при увольнении по принуждению, несмотря на отмену моего заявления об увольнении?

Question

Я писала в июне месяце заявление об увольнении, но передумала увольняться. В сентябре ко мне приехало руководство с приказом об увольнении и моим июньским заявлением. Приказы подписала, в отделе кадров оформила все документы и забрала трудовую книжку, но рассчет еще не получала. Могу я рассчитывать на компенсацию при увольнении по принуждению?

Волков Константин Владимирович · Accepted Answer

Уважаемая Кристина! Не совсем понятно, почему Вас уволили в сентябре на основании заявления написанного в июне? Если срок предупреждения об увольнении истек, а Вы продолжали работать, то чтобы уволить было необходимо написать новое заявление (см. ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ)... Если оно было, то увольнение правомерно. Если имело место понуждение к написанию заявления об увольнении, то подобное увольнение можно обжаловать в суде, но следует понимать, что положительное решение суда (восстановление на работе, выплата морального вреда и т.п.) маловероятно. То, что до настоящего времени не произведен расчет является нарушением ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата всех сумм производится в день увольнения. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, в случае несвоевременного расчета при увольнении, предприятие обязано выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки ЦБ РФ. Если предприятие откажется добровольно начислить указанную компенсацию обращайтесь в инспекцию по труду или суд.

Сташак Василий Михайлович · Answer

О каком принуждении идет речь если вы добровольно написали заявление об увольнении?

Соболев Кирилл Юрьевич · Answer

Здравствуйте. Нет не можете, такого основания как увольнение по принуждению в ТК не прелусмотрено, тем более приказ Вы подписали в соответствии с Вашим заявлением, т.е. трудовой договор расторгнут по инициативе работника

Манвелян Магда Ленсеровна · Answer

Здравствуйте. Такого понятия, как "увольнение по принуждению" в законодательстве нет. Кроме того, Вы всё подписали, предполагается, что добровольно. Обратное необходимо устанавливать в судебном порядке. Что касается гарантий и компенсации в связи с расторжением трудового договора, то Вам следует ориентироваться на ст. 178 ТК РФ: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); .... отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); .... отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".

Могу ли я получить компенсацию при увольнении по принуждению, несмотря на отмену моего заявления об увольнении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы

Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.

Работник написал заявление об увольнении, но руководитель отказывается подписать приказ

2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.

Забыл отдать заявление об увольнении, но после передумал - что делать?

Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?

Отказ директора от подписания документов и вопросы по увольнению - что делать?

Как получить трудовую книжку и предотвратить увольнение из-за невозвращенного простоя автобуса

Уволена без приказа и трудовой книжки - что делать, если потеряли документы и пропущен срок исковой давности?

Как отозвать заявление на увольнение, если оригинал уже подписан?

Как бороться с незаконным увольнением и защитить свои права как работника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59