Некорректное требование бухгалтерии - выплаты на санаторно-курортное лечение при увольнении после предоставления отпуска.

Вопрос №17753211 из г. Москва
опубликован 04.09.2020, 17:36

Дайте пожалуйста консультацию по следующему вопросу: Я работаю официально в муниципальном казённом учреждении с августа 2015 года. Ежегодно мне предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск. В этом году отпуск так же был предоставлен. При предоставлении отпуска, помимо отпускных, предоставляется выплата на санаторно-курортное лечение (в виде материальной помощи). В этом году мой трудовой стаж в организации составил 5 лет. Сейчас я планирую увольняться, но мне бухгалтерия утверждает, что они обязаны потребовать внесения части материальной помощи в кассу в связи с тем, что год не закончился. Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий (который в августе истёк). Насколько корректно данное заявление бухгалтерии и могу ли я не возвращать денежные средства? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Павел!

Судя по требованиям бухгалтерии, средства, предоставленные Вам - это не материальная помощь, а компенсация за санаторно-курортное лечение.

Материальная помощь в организации выплачивается на основании Положения о материальной помощи с соблюдением требований ст. 8 Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ

Так как на материальную помощь по ст.270. Расходы, не учитываемые в целях налогообложения НК РФ налог не начисляется, то, видимо, Ваша бухгалтерия осуществляет проводку по другой статье,

Поскольку Вы проработали не полный год, то при возврате стоимости санаторно-курортного лечения за неиспользуемый период, бухгалтерия сможет не уплачивать соответствующие налоговые отчисления.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Некорректное требование бухгалтерии - выплаты на санаторно-курортное лечение при увольнении после предоставления отпуска.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы