Независимость работника - что делать, если работодатель заставляет работать в выходные без предупреждения и не выплачивает компенсацию?
опубликован 04.09.2020, 17:30
У меня такой вопрос: в пятницу вечером сломался станок и весь рабочий персонал в понедельник оставили дома, при этом ни какого приказа не было, так же мы не писали заявление на перенос рабочего дня, а теперь нас заставляют работать в субботу (отрабатывать понедельник). Хотя работодатель должен был оплатить этот день 2/3 от оклада, но он и этого не сделал. Правомерны ли действия работодателя? И можем ли мы не выходить в субботу? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Да, в этой ситуации вы правы и на работу можете не выходить, так как это не ваша проблема, что станок сломался. Хорошего дня.
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Должна ли я отрабатывать этот день если по приказу мой отпуск начинается с 9.06.08 (лишние дни мне нет смысла отрабатывать
Ситуация с приемом на работу - заявление, стажировка или рабочий день?
Какой день будет последним рабочим
Нарушение прав работника - отказ в оплате выходных после изменения графика работы
Изменение графика работы по заявлению работника - возможно ли сделать субботу рабочим днем без доплаты, а понедельник - выходным?
Правомерно ли заставить работника отрабатывать рабочий день, перенесенный на дату, когда они были на больничном?
Суммированный учет рабочего времени - насколько правомерно привлечение матерей-одиночек к работе в выходные дни?
Работник отказывается работать по новому графику из-за религиозных убеждений, предоставление альтернативной работы невозможно
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут