Работа на заводе с гипертонической болезнью - медицинские осмотры, давление и конфликты на рабочем месте

Вопрос №17755260 из г. Уфа
опубликован 05.09.2020, 14:10

Работаю на заводе токарем, в 2016 году поставили диагноз гипертоническая болезнь, на заводе ввели ежедневное мед. Освидетельствование на предмет алкоголического опьянения, всем мерят давление и оно у меня постоянно высокое 160/90 хотя дома всегда нормальное 120/80, прохожу диспансеризацию раз в пол года наблюдать у врача, врач работать разрешает, при ежегодном прохождении мед. Комисси тоже разрешают работать, но вот медичка заведующия нашим здравпунктом иногда не допускает меня на работу из высокого давления, ставит мне всякие диагнозы и говорит всякие нелепые вещи, иногда даже хочется уволиться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимович Сергей Леонидович

Юрист Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Лечиться Вам нужно и пить постоянно препараты снижающие давление, либо работодатель вправе Вас отстранить от работы.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

...Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

...не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", другими федеральными "законами" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

05.09.2020, 14:27

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и увольняйтесь, медик не имеет права вас допускать до работы, что в этом непонятного? Найдите себе другую работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

05.09.2020, 14:27

Хотелось бы поподробней.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста