Вопросы, связанные с работой учителя-дефектолога и педагога-психолога при воспитании ребенка-инвалида

Здравствуйте.

Полагаю, ответы здесь следующие.

1. Есть Приложение N 1 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, в котором указано:

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

Следовательно, на 0,5 ставки это 18 часов.

По поводу работы вне стен учреждения:

- 18 часов - это рабочее время работника, которое работодатель обязан табелировать. Соответственно, возможность работы вне учреждения оговаривается с работодателем.

2. При совмещении работник работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. В соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса РФ, если у работника есть ребёнок-инвалид, то работник имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счёт ФСС.

Есть "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). В них, в частности, указано:

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).