Вопросы, связанные с работой учителя-дефектолога и педагога-психолога при воспитании ребенка-инвалида

Вопрос №17758569 из г. Екатеринбург
опубликован 07.09.2020, 00:52
Устраиваюсь после окончания института на работу учителем-дефектологом (1 ст = 20 ч/нед.). Предлагают взять дополнительно 0,5 ст педагога-психолога. Есть сын ребенок-инвалид с детства, воспитываю одна. Вопрос: 1. Какая часовая нагрузка должна быть у педагога-психолога на 0,5 ставки? Если 18 часов, то имею ли я право находиться в образовательной организации 9 часов, а оставшиеся 9 ч, которые приходятся на работу не требующей обязательного присутствия в школе, выполнять вне стен учебного учреждения? 2. Если устанавливается совмещение, то сколько часов в день я должна находиться на рабочем месте? Время работы по совмещению может совпадать со временем основной работы или устанавливается отдельно? 3. Имею ли я право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом 4 раза в месяц?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Полагаю, ответы здесь следующие.

1. Есть Приложение N 1 "Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601, в котором указано:

2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

педагогам-психологам;

Следовательно, на 0,5 ставки это 18 часов.

По поводу работы вне стен учреждения:

- 18 часов - это рабочее время работника, которое работодатель обязан табелировать. Соответственно, возможность работы вне учреждения оговаривается с работодателем.

2. При совмещении работник работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3. В соответствии со статьёй 262 Трудового кодекса РФ, если у работника есть ребёнок-инвалид, то работник имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых за счёт ФСС.

Есть "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048). В них, в частности, указано:

3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

07.09.2020, 09:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских