Могу ли пойти в отпуск по совместительству если на основную работу устроилась только 1 месяц.
опубликован 18.06.2012, 21:25
Здравствуйте. Ст. 286 ТК РФ регулирует обратную описанной вами, ситуацию. При этом, ст. 122 ТК РФ говорит о том, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, поскольку закон не запрещает работодателю предоставлять работнику отпуск до истечения 6 месяцев, осталось только договориться с работодателем на основной работе о предоставлении вам "досрочного" отпуска. В противном случае, придется вам отдыхать только от работы по совместительству. Удачи.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Возможность совмещения работы по уходу за ребенком на основном месте работы с другим совместительством и особые
Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске?
Совмещение работ - вопросы ухода в отпуск и справки об уходе с основной работы
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Или перевести его переводом из совместителей на основную работу.
Вопросы по режиму работы и выплатам в связи с отпуском по уходу за ребенком и совместительством
Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве
В марте 2008 года уволилась в порядке перевода в ту организацию, где работала по-совместительству на полный рабочий день.
Когда я могу уйти в оплачиваемый отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут