Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске?
опубликован 01.07.2002, 17:10
Помогите пожалуйста, нужен срочно ответ на следующий вопрос: В октябре 2000 года я устроилась на работу по совместительству, с мая 2001 года (т.е. отработав по совместительству к тому времени 7 месяцев), уволилась по месту основной работы, получив (только по месту основной работы) компенсацию за неиспользованный отпуск и устроилась на работу, где до этого работала по совместительству на полный рабочий день, где и работаю до сих пор. В отпуске на этой работе не была еще ни разу, только собираюсь пойти в августе. Учитывая и работу по совместительству и по полному рабочему дню, к отпуску в данной организации я проработаю 22 месяца. Мне собираются предоставить отпуск только в 28 календарных дней, таким образом, получается, что предоставляется отпуск как за первый год работы. Неужели те 7 месяцев по совместительству никак не учитываются и не отражаются на отпуске? Не должен ли у меня быть отпуск дольше с учетом этого или должна быть уплачена компенсация за неиспользованный отпуск? Помогите пожалуйста разобраться с этим вопросом, а то сама запуталась, т.к. пришла работать еще при «старом» трудовом кодексе, а сейчас действует «новый». Спасибо.
Уважаемая Светлана!
по новому месту работы Вам должны за период совместительсва предоставить так же отпуск как и по основному месту работы, об этом как раз и свидетельствует норма старого КЗоТ об обязанности администрации работы по совместительству предоставить отпуск во время отпуска по основной работе, однако Вы можете попросить -аменить отпуск на денежную компенсацию.
За период трудовой деятельности до 01 февраля 2002 года отпуск начисляется исходя из 24 рабочих дней при 6-ти дневной рабочей неделе, в перерасчете в календарные дни (в приказе на отпуск целесообразно указать календарные с разъяснением в скобках о кол-ве рабочих дней отпуска по старому КЗоТ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Когда я спросила в отделе кадров, могу ли я в этом году взять два отпуска, мне сказали, что нет.
Требование компенсации отпуска за 2007 год на новой работе - возможно ли и обязательно ли?
Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?
В 2007 я отгулял 28 дней и получил компенсациб за 2007 и 2008 годы (28+28) дней.
Меня перевели по сокращению, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней (в отпуске был год назад), говоря
Учитель пытается получить полный отпуск после неполного года работы
Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).
Пояснение прав на ежегодный оплачиваемый отпуск по новому Трудовому кодексу.
Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут