Проблемы с отпуском без содержания и отсутствие работы - Как защитить свои права и возможно ли привлечь работодателя к ответу?
опубликован 18.06.2012, 21:52
Здравствуйте, Константин. Очевидно, в Вашем случае идет речь о простое. Оплата простоя производится в зависимости от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ). Если по вине работодателя, то, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Если простой возник по причинам не зависящим от работника и работодателя, то время простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Ну и соответственно простой по вине работника не оплачивается вообще.
Таким образом, если вы считаете, что вашей вины в возникшем простое не имеется, то вы имеете право на оплату возникшего простоя. Если работодатель не желает оплачивать вам это время, то вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или (и) прокуратуру. Успеха. С уважением, Елена.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 27 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Незаконный отпуск бессодержания - права работника и обязанности работодателя
Работодатель требует написать заявление на отпуск без содержания и не выплачивает зарплату - что делать?
Каков срок ответа работодателя на заявление об отпуске без содержания?
Что делать, если работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком и предлагает увольнение
Есть ли максимальный период, в течении которого работодатель может отправлять работника в отпуск без содержания?
Как вернуть задержанную зарплату от работодателя - права и действия работника
Право работника на полный отпуск перед декретным отпуском - имеет ли работодатель право отказать?
Какие права имеют сотрудники и где можно подать жалобу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут