Конечно, если работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания заработной платы - это нарушает нормы Трудового законодательства. Вы можете не подписывать в принудительном порядке, а обратиться в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о невыплате Вам заработной платы, но, как правило, работники потом сталкиваются с тем, что работодатель пытается их уволить. Поэтому Вам решать подписывать это заявление или нет.

07.04.2020, 19:12

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

А, как быть всему коллективу если это происходит в момент самоизоляции по короновирус. Второй месяц заставляют писать заявление за свой счёт, и принудительно заставляет писать заявление на ежегодно оплачиваемые отпуска, с последующим заявлением без содержания. Без заявления на время отпуска за свой счёт не выдают отпускные..

07.04.2020, 21:01

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе.

Если Вас работодатель отправляет в отпуск за свой счет — это правонарушение, которое при любой проверке заинтересует трудовую инспекцию. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению. Требовать от сотрудника работодатель ничего не может. Просто не пишите такое заявление. Настаивайте на том, что будете ходить на работу. Конечно, впоследствии могут возникнуть проблемы, но что будет потом.

07.04.2020, 21:05

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Как ходить на работу, если гостиница закрыта? Все работники сидят с 23 марта по домам. Спасибо вам за ответ! Неужели могут уволить всех сразу?

07.04.2020, 21:13

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

Если работодатель Вас понуждает писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, обращайтесь с коллективной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также можете написать Президенту. На период нерабочих дней Вам должны заплатить заработную плату. Уволить конечно могут, но для этого должны быть веские основания сокращение штата, тогда должны предупредить за два месяца, карантин не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Не паникуйте, научитесь отстаивать свои права. Сейчас проблема у работодателя как Вам заплатить заработную плату.

07.04.2020, 21:19

Спросить юриста