Незаконный отпуск бессодержания - права работника и обязанности работодателя
опубликован 09.01.2018, 11:12
Не вправе так делать, т.к. если объемы снизились, то работодатель должен действовать в рамках ст. 74 тк рф или оформлять как простой с оплатой как за простой.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! Нет, без Вашего заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе отправлять Вас в этот отпуск. На действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию Вашего региона (городскую, областную). Кроме того, Вам необходимо быть на работе, чтобы работодатель не поставил Вам прогулы и не уволил по соответствующей статье Трудового кодекса РФ.
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Возможно ли прерывание отпуска и вызов на работу после написания заявления на увольнение в отпуске?
Правомерно ли высчитывание оплаты дороги при увольнении после отпуска в ОАО на крайнем севере?
Как правильно рассчитать продолжительность отпуска по законодательству после полугода работы и как восстановить свои права?
Как вернуть половину суммы за отпуск и уйти без отработки - ситуация после полутора лет работы без отпуска
Вопросы отпуска - порядок предоставления и влияние на его длительность при неофициальной и официальной работе
Правомерность начисления отпускных за проработанный период вопрос в 2013-2014 году
Если я все таки уйду в отпуск например в декабре 2012 года, а после отпуска в марте 2013 года уволюсь.
Может ли работодатель отложить отпуск на несколько лет?
Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут