Незаконное увольнение сотрудника Воронежского института ГПС МЧС - применение процедурного подмены или нарушение трудового законодательства?

Я работала в Воронежском институте ГПС МЧС, за 2 месяца меня предупредили о том, что моя должность будет сокращена (уведомление выдали, я расписалась). Дата увольнения была назначена на 14 февраля, 12 февраля произошла реорганизация института в Воронежский институт повышения квалификации сотрудников ГПС МЧС, все должности прежнего института официально сокращены с 14 февраля (есть официальное письмо руководителя организации). Мне пришло письмо 12 февраля по эл почте о том, что мне предложена должность в новом институте, должность совсем в другом структурном подразделении. Также было написано, если я откажусь от этой должности - меня уволят по п 6. ч. 1 ст. 77 ТК. Я приехала на работу в день предполагаемого увольнения по сокращению штата, от предлагаемой должности в новом институте в новом структурном подразделении отказалась, мне сказали подписать заявление об увольнении, которое напечатали в кадрах сотрудники института. Я отказалась подписывать, внизу на заявлении написала, что не согласна с основанием и формулировкой увольнения. Меня уволили по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Моей должности, которую я занимала в институте по ТД - в новом институте нет в штатном расписании, за 2 месяца до даты сокращения никаких должностей мне не предлагалось, никаких переводов должности из одного института в другой не было, нет приказов таких, в новый институт меня никто не переводил. Суд 1 инстанции признал, что моя должность сокращена, однако сослался на то, что в день увольнения я отказалась от предложенной мне другой должности и отказал в иске. Подала апелляцию, работодатель применил подмену одной процедуры увольнения на другую или это просто нарушение трудового законодательства?