Вопрос нарушает ли работодатель мои права и что я могу сделать в этой ситуации?

Я переехала из Северо-Западного региона в Сахалинскую область, устроилась по ТК РФ на работу в охранную организацию, где уже стаж 10 месяцев. В трудовом договоре написаны условия оплаты труда: должностной оклад в размере 59 р. в час, районный коэффициент 1/8, процентные надбавки 80%, доплата за ночное время 35%, за своевременное выполнение должностных обязанностей премия в размере 50%. График указан: сменный. Фактически работа заключается в охране школьного учреждения, где график работы 6 дней, по 10 часов, без обеда. Премию ни разу не платили, хоть и замечаний по моей работе не было от руководства охраняемого мною учреждения, только наоборот, все довольны, но Работодатель все же игнорирует выплаты премий. Зарплата мне выплачивается 2 раза в месяц, 10 тыс. аванс и остальная сумма около 18 тысяч. Учитывая, что установленный МРОТ в регионе составляет 31 538 рублей. Я получаю зарплату меньше установленного МРОТ, работая по 6 дней в неделю и по 10 часов. Расчетные листы не выдают. Написала на имя директора фирмы заявление с просьбой выдать расчетные листы на личный электронный адрес, соглашение на обработку перс. Данных написала, но пока тишина. На устный вопрос Работодателю почему у меня зарплата меньше МРОТ, если фактически мой график ежедневная работа, отвечают, что у меня сменный график работы указан в трудовом договоре и подписав его Я согласилась с условиями оплаты и всем остальным, не устраивает-увольняйтесь. Вопрос нарушает ли работодатель мои права и что я могу сделать в этой ситуации?