Сотрудник не официально переведен на новую должность - что делать в такой ситуации?
опубликован 10.09.2020, 08:27
Ситуация следующая: я принята на работу в апреле 2019 года. В связи с производственной необходимостью встал вопрос о моем переводе на другую должность (у того же работадателю, без изменения фактического места работы, но с изменением трудовой функции) с марта 2020 года на постоянной основе. Недавно я обратилась в отдел кадров за копиями документов. Однако, как оказалось, ни приказа, ни дополнительного соглашения не было подписано, внесения записи в трудовую книжку не было сделано. Я уже 6 месяцев исполню обязанности по иной должности, а согласно ТД числюсь по прежней. То есть не соблюдена процедура перевода. Ситуация обострилась когда мне предложили уволиться по собственному желанию (якобы оптимизация/сокращение штата). Если я не напишу заявление мне создадут невыносимые условия и уволят по статье. И условия для меня будут создавать по уже новой должности, на которую я так официально и не была переведена.
Подскажите куда я могу обратиться и как поступить? Спасибо.
По какой статье Вас уволят? Если будете выполнять должностные обязанности, - оснований для увольнения не будет. Уволить не так то просто по статье и список оснований ограничен. Смотрите ст. 81 ТК РФ.
Ничего писать не нужно. Пусть увольняют по сокращению штата, с выплатой всех пособий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Как вернуться на прежнюю должность после несоблюдения процедуры перевода
Пример изменения структуры учреждения и правильной записи перевода в трудовую книжку
Несвоевременное ознакомление с соглашением о переводе
Возможно ли вернуться на прежнюю должность после работы на другой? Могут ли меня сократить или уволить?
Неясность структуры отдела и изменение должности - как исправить записи в трудовой книжке?
Отказ от перевода с новыми условиями труда и возможные причины увольнения работника
Как указать в трудовой книжке перевод с временной на постоянную работу со значительной разницей в датах
Отказ отдела кадров зафиксировать перевод на другую должность в трудовой книжке - правомерность и возможные действия
Потеряно дополнительное соглашение о переводе на должность зама - что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут