Как не доработать после больничного - поиск ответа в законодательстве.

Время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению.

Это следует из ст. 80 ТК РФ. Срок в 14 дней является максимальным и не продлевается в связи с законным отсутствием работника на работе (болезнь, отпуск и проч.). Срок предупреждения отсчитывается с момента получения работодателем такого заявления.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе и во время временной нетрудоспособности. При этом работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу N 33-3155/2016).

Правило, изложенное в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому не допускается расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, применяется только в случаях увольнения по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора во время болезни работника по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении вполне законно, поскольку с инициативой работодателя не связано.

Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2016 г. N 33-10085/2016)

Ничего отрабатывать не должны, если находитесь на больничном, уволить обязаны в соответствии с Вашим заявлением, когда выйдите с больничного Вы не будете являться работником уже.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.