Что будет, если не согласиться на новые условия - какая дата расторжения договора работодателем?
опубликован 10.09.2020, 10:02
В какую дату работодатель оформит расторжение договора, если не получит от меня согласия на новые условия? Прошло уже 10 дней, и мне ничего не сообщают. Новое соглашение я не подписывала. Приказов никаких не видела. Без моего уведомления что то могут сделать? Я на удаленке.
Добрый день.
Изменение условий ТД возможно по соглашению сторон, статья 72 ТК РФ. По орг-штатным мероприятиям работодатель может изменить условия ТД, но при этом обязан уведомить работника за 2 месяца до изменений. Если работник не согласен на продолжение работы на новых условиях и у работодателя нет других вакантных мест, которые бы мог занять этот работник с его согласия, то договор расторгается в последний день 2 х месячного срока по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Вас обязаны уведомить об изменении условий договора за 2 мес., если не согласны, уволить смогут только через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
А о том, что уволили, должны сообщить? Срок истёк 31 августа. Мне ничего не сообщали. Вчера мне отключили учетную запись, как вариант-потому что расторгли тд, но уведомить меня об увольнении же должны?
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как правильно расторгнуть договор по условиям?
Соблюдение условий расторжения договора при заключении нового соглашения - вопросы и ответы
Уведомление о расторжении Договора - вопросы датирования Соглашения и акта сверки
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Можно ли отказаться от изменения условий трудового договора и остаться на прежних условиях?
Об изменении размера арендной платы - отмена предыдущих дополнительных соглашений
Могу ли я отказаться от подписанного соглашения о расторжении трудового договора после получения уведомления о сокращении?
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Работодатель требует письменного ответа согласия на новые условия трудового договора - законно ли это и что дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут