Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Вопрос №17727233 из г. Самара
опубликован 27.08.2020, 15:01

Два месяца назад мне пришло уведомление об изменении трудового договора, я ознакомилась И подписала согласие на новые условия, прошло более 2 х месяцев но мне не высылают ни приказ об изменении трудового договора ни доп соглашение, уточните какую статью нарушает работодатель не высылая в срок нужных документов и как я должна работать если расчитывала на новые условия договора а их нет уже 2,5 месяца могу ли я работать по новым условиям без доп соглашения и приказа, как поступить и какую статью нарушает работодатель? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22495 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Такое уведомление, исходя из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан под роспись передать работнику или выслать заказным письмом (если работодатель в другом населенном пункте находится) не менее чем за два месяца. Это значит, что работодатель может такое уведомление вручить работнику и за три, и за четыре, и за пять месяцев. Вы не указали, что об этом было указано (дата перевода на другую должность?) в полученном Вами уведомлении.

Вы также можете воспользоваться в этом случае положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель не отправляет приказ об изменении трудового договора - как поступить и какую статью нарушает?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы