Работодатель требует объяснительную при раннем выходе из-за проходной и угрожает лишением премии - что делать?
Вопрос №17771817
из г. Воронеж
опубликован 10.09.2020, 15:00
опубликован 10.09.2020, 15:00
Работодатель заставляет писать объяснительную и говорит что лешит премии за ранний выход с работы через проходную. Работаю с 7:30 до 16:10.,до проходной 10 минут ходьбы по территории завода вышел в 16:10.как быть?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уважаемый Алексей!
Во-первых, Вам нужно сначала внимательно ознакомиться с:
1) Статьями 189, 190, 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
2) Правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации (кратко - ПВТР).
3) Положением о премиальной системы в этой организации.
4) Трудовым договором, заключенным с этим работодателем.
Во-вторых, а потом уже оформить на основании сведений, полученных из ТК РФ, ПВТР, письменное объяснение в 2-х экз. с ссылками на нормативные акты и передать 1 экз. работодателю под роспись на 2-м экз. объяснения.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Удачи Вам.
10.09.2020, 15:11
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Почитайте внимательно Правила внутреннего трудового распорядка.
В 16:10 Вы должны только рабочее место покинуть, а не быть уже на проходной.
10.09.2020, 23:07
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 844
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 480
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
979
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 19 лет онлайн
г.Энгельс
Пожаров П.В.
4
4 288
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Егорова Е.О.
5
4 014
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 415
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Бударагин А.А.
5
4 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Воронеж
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности лишения премии за ранний выход с завода в 20:02, если смена с 8:00 до 20:00
Нарушение графика работы на заводе и лишение премии - законность и возможность возврата
Проблемы с проходной на заводе - запоздалый вход и задержка на выходе – что можно предпринять?
Ранний уход с работы - объяснение о превышении времени проходной на 2 минуты
Руководитель требует объяснительную из-за ухода с работы на 3 минуты раньше
Как аргументировать ранний уход с работы на 1 минуту без объяснительной записки, требуемой руководством
На нашем предприятии работодатель требует выхода через проходную завода не ранее чем через 15 минут после окончания смены.
Ограничения прохода без маски на проходной завода и возможные наказания
Определения прохода через проходную после рабочего дня влияют на получение премии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут