Музыкальный руководитель детского сада вынужден работать на одну ставку с семью группами из-за отсутствия вакансии на 2-ю ставку - законно ли это?

Вопрос №17779393 из г. Иркутск
опубликован 13.09.2020, 08:19

Имеет ли право работодатель заставить музыкального руководителя детского сада работать на одну ставку с семью группами (вместо положенных 4-х), аргументируя, что вакансии на 2-ю ставку нет, а оплата будет производиться из фонда стимулирующей зарплаты? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 2120 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается для музыкальных руководителей.

В соответствии с пунктом 2.3.3. "Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)», утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88, для музыкального руководителя на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет, наполняемостью 15 — 20 чел. положено 0.25 ставки.

Если увеличивается количество групп, то, скорее всего, это надо оформить внутренним совместительством.

13.09.2020, 08:59

Спасибо! К сожалению,руководители детских садов,как подтверждают факты,делают так,как им выгодно. И еам,специалистам д/с, очень трудно,а подчас невозможно,доказать свою правоту. Извините,наболело...

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Музыкальный руководитель детского сада вынужден работать на одну ставку с семью группами из-за отсутствия вакансии на 2-ю ставку - законно ли это?

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы