Вопрос экс-сотрудницы - Могу ли я сдать больничный лист бывшему работодателю?

Можете. Бывший работник имеет право на пособие по нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 дней с даты увольнения.

Здравствуйте, Оксана Дмитриевна! Да, можете. Согласно требованиям пункта 2 статьи 7 Федерального закона 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Так что имеете полное право сдать больничный лист.

Здравствуйте Оксана Дмитриевна

Конечно можете сдать лист нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю.

Согласно части 3 статьи 13 и части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работнику, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по его последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.

Здравствуйте.

Данный вопрос полностью регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Так, в соответствии со ст.7 указанного Закона период нетрудоспособности Вам будет оплачен в размере 60%, если Вы заболели в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом, обращаться за данной выплатой Вам необходимо к работодателю по последнему месту работы, поскольку именно через него Вам будет назначать и выплачивать пособие страхователь (Фонд соц. страхования).

В соответствии со ст.13 Закона:

3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В Центр занятости Вы можете предъявить копию листка нетрудоспособности для сведения.

А то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного

от бывшего работодателя?

А то что я встала на учет в центр занятости, и признана безработной, не влияет на получение оплаты больничного

от бывшего работодателя?