Можно ли уволить работника за ненадлежащие выполнение работы?

Question

Степанов Альберт Евгеньевич · Accepted Answer

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Девяткова Юлия Юрьевна · Answer

Здравствуйте. Можно при определенных условиях. Опишите ситуацию подробнее.

Мельникова Александра Викторовна · Answer

Добрый день. Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Удалено · Answer

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

По.этому, если работодатель увольняет Вас именно с формулировкой "ненадлежащее исполнение обязанностей", Вы вправе обратиться в суд, поскольку именно такой формулировки в законе нет. И если эта формулировка остается, то она должна быть подтверждена либо результатами аттестации в составе комиссии либо при наличии дисциплинарных взысканий.

14.09.2020, 13:25

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зоя · Answer

Работник не пытается вникнуть в работу и провоцирует коллектив.

Можно ли уволить работника за ненадлежащие выполнение работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы

Можно ли отказаться от выполнения дополнительной работы на работе?

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?

Как правильно уволить работника с договором о возмездном оказании услуг при ненадлежащем исполнении обязанностей

Что делать, если компания заочник не выполнила студенческую работу до конца?

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?

Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Может ли работодатель уволить сотрудника после ежегодного медицинского обследования, если он временно негоден к работе на высоте?

Как уволить работника, не выполняющего требования и не соглашающегося на ознакомление с графиком работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59