3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

14.09.2020, 13:21

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте. Можно при определенных условиях. Опишите ситуацию подробнее.

14.09.2020, 13:21

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Мельникова Александра Викторовна

Юрист из города Новый Уренгой

5.0 3 отзывa

Добрый день. Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

14.09.2020, 13:22

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Омск, стаж 24 годa

4.8 416 отзывов

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:-несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

По.этому, если работодатель увольняет Вас именно с формулировкой "ненадлежащее исполнение обязанностей", Вы вправе обратиться в суд, поскольку именно такой формулировки в законе нет. И если эта формулировка остается, то она должна быть подтверждена либо результатами аттестации в составе комиссии либо при наличии дисциплинарных взысканий.

14.09.2020, 13:25

Спасибо за грамотный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Зоя

Автор вопроса

0 отзывов

Работник не пытается вникнуть в работу и провоцирует коллектив.

14.09.2020, 13:29

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Зоя, чтобы уволить работника "по статье", нужны конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, указанных в трудовом договоре или должностной инструкции.

14.09.2020, 13:32

Спросить юриста