Обязательное отработка или возмещение Работодателю стоимости дорогостоящего обучения
опубликован 15.09.2020, 15:29
Из трудового договора:
" ... в случае прохождения дорогостоящего (свыше 50 000 рублей) обучения за счет средств Работодателя, отработать после обучения не менее 3-х лет, либо выплатить Работодателю стоимость обучения. Размер и порядок возвращения средств определяется отдельным Соглашением к настоящему трудовому договору; ... "
А так часто работодатель и делает, чтобы работник отработал вложенные на его обучение деньги.
С уважением.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Да, такая формулировка возможна.
Конечно возможна. С работника взыщут деньги, вложенные на его обучение.
Посмотрите судебную практику. Очень часть РЖД судится со своими работниками. В данном случае судебная практика в основном в пользу работодателя.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Уволенный работник должен оплатить обучение за счет работодателя - кто не выполнил условия дополнительного соглашения?
Правомерность пункта трудового договора обязанности работника отработать в ООО после обучения
В моем ТД прописан пункт - что в случае, если Работодатель будет оплачивать обучение Работника, стороны заключат допсоглашение.
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Оплата обучения и связанных расходов в рамках трудового договора - уточнения и толкование.
Условия трудового договора - неотработанное время после обучения или сумма оплаты за обучение?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут