За время ее пребывания в отпусках сменился человек на позиции вице-президента по маркетингу, тот, кому подчиняется ее позиция.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Моя жена работает в крупной международной компании - лидере на рынке прохладительных напитков. Говорю об этом, чтобы подчеркнуть, что компания придерживается (по крайней мере декларирует) соблюдения законов страны, где ведется бизнес. Год назад она ушла в декретный отпуск (а затем - отпуск по уходу за ребенком) с позиции менеджера по исследованию рынка (называть позиции буду по-русски, хотя и существует в таких компаниях английский стандарт названий позиций). За время ее пребывания в отпусках сменился человек на позиции вице-президента по маркетингу, тот, кому подчиняется ее позиция. В настоящее время жена готова выйти из отпуска и приступить к работе (ребенку сейчас 9 месяцев и с ним согласна сидеть бабушка). Однако, новый начальник сообщил ей, что ее позиция на текущий момент в компании не предусмотрена (так обтекаемо было сказано) и направил ее к начальнику отдела кадров для дальнейшего прояснения ситуации. Начальник отдела кадров в беседе признала, что должность сокращена, однако приказ об этом не показала и, соответсвенно, мою жену не ознакомила (что и понятно, т.к. наличие такого приказа означало бы нарушение компанией 256 ст. ТК). Моя жена указала на нарушение этой статьи, и начальником отдела кадров было предложено 2 варианта дальнейшего развития событий: Вариант первый. Компания вновь открывает позицию менеджера по исследованию рынка, однако, на следующий день после выхода жены на работу писменно уведомляет ее, что через 2 месяца позиция будет сокращена. В этом случае жене будет предложена позиция аналитика по исследованию рынка (меньшая позиция) с другими функциональными обязанностями (фактически, это будет лишь часть обязанностей, которые она выполняла на ее текущей позиции) и, естественно, меньшей зарплатой. На текущий момент эта позиция свободна, хотя компания уже и сделала предложение другому человеку, но готова отказать ему в случае согласия моей жены. Если же моя жена откажется (а ее эта перспектива не устраивает), то она будет уволена по сокращению (с выплатой 2 недельного пособия, согласно ТК, если я не ошибаюсь). Вариант второй. Компания расторгает с моей женой трудовой договор (кстати, бессрочный) по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере N окладов. Этот вариант в целом неплох, учитывая настроение жены, в связи с поведением менеджемента компании в отношении ее после 9 лет ее работы в компании. Однако, не устраивает предложенная сумма компенсации в силу ее небольшого размера. В связи со всем вышеизложенным у меня есть следующие ворпосы. Во-первых, правомерно ли увольнение при развитие событий по первому сценарию и не противоречит ли оно ст. 72 ТК, т.е. имеет ли жена право, выдя на работу, отстаивать непрекосновенность своей текущей позиции в компании? Во-вторых, если жена решит принять предложение об увольнении по соглашению сторон, то какие аргументы может она использовать для увеличения размера компенсации? Хочу подчеркнуть, что этот вопрос продиктован не корыстными интересами - как бы побольше денег с компании получить - а опасением, что женщине с маленьким ребенком будет нелегко найти новую работу и придется сидеть безработной. К сожалению, этот аргумент никак не интересует ее компанию. Заранее спасибо. С уважением, Алексей.