За время ее пребывания в отпусках сменился человек на позиции вице-президента по маркетингу, тот, кому подчиняется ее позиция.
Вопрос №177872
из г. Москва
опубликован 19.08.2004, 14:23
опубликован 19.08.2004, 14:23
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Моя жена работает в крупной международной компании - лидере на рынке прохладительных напитков. Говорю об этом, чтобы подчеркнуть, что компания придерживается (по крайней мере декларирует) соблюдения законов страны, где ведется бизнес.
Год назад она ушла в декретный отпуск (а затем - отпуск по уходу за ребенком) с позиции менеджера по исследованию рынка (называть позиции буду по-русски, хотя и существует в таких компаниях английский стандарт названий позиций). За время ее пребывания в отпусках сменился человек на позиции вице-президента по маркетингу, тот, кому подчиняется ее позиция.
В настоящее время жена готова выйти из отпуска и приступить к работе (ребенку сейчас 9 месяцев и с ним согласна сидеть бабушка). Однако, новый начальник сообщил ей, что ее позиция на текущий момент в компании не предусмотрена (так обтекаемо было сказано) и направил ее к начальнику отдела кадров для дальнейшего прояснения ситуации.
Начальник отдела кадров в беседе признала, что должность сокращена, однако приказ об этом не показала и, соответсвенно, мою жену не ознакомила (что и понятно, т.к. наличие такого приказа означало бы нарушение компанией 256 ст. ТК). Моя жена указала на нарушение этой статьи, и начальником отдела кадров было предложено 2 варианта дальнейшего развития событий:
Вариант первый. Компания вновь открывает позицию менеджера по исследованию рынка, однако, на следующий день после выхода жены на работу писменно уведомляет ее, что через 2 месяца позиция будет сокращена. В этом случае жене будет предложена позиция аналитика по исследованию рынка (меньшая позиция) с другими функциональными обязанностями (фактически, это будет лишь часть обязанностей, которые она выполняла на ее текущей позиции) и, естественно, меньшей зарплатой. На текущий момент эта позиция свободна, хотя компания уже и сделала предложение другому человеку, но готова отказать ему в случае согласия моей жены. Если же моя жена откажется (а ее эта перспектива не устраивает), то она будет уволена по сокращению (с выплатой 2 недельного пособия, согласно ТК, если я не ошибаюсь).
Вариант второй. Компания расторгает с моей женой трудовой договор (кстати, бессрочный) по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере N окладов. Этот вариант в целом неплох, учитывая настроение жены, в связи с поведением менеджемента компании в отношении ее после 9 лет ее работы в компании. Однако, не устраивает предложенная сумма компенсации в силу ее небольшого размера.
В связи со всем вышеизложенным у меня есть следующие ворпосы.
Во-первых, правомерно ли увольнение при развитие событий по первому сценарию и не противоречит ли оно ст. 72 ТК, т.е. имеет ли жена право, выдя на работу, отстаивать непрекосновенность своей текущей позиции в компании?
Во-вторых, если жена решит принять предложение об увольнении по соглашению сторон, то какие аргументы может она использовать для увеличения размера компенсации? Хочу подчеркнуть, что этот вопрос продиктован не корыстными интересами - как бы побольше денег с компании получить - а опасением, что женщине с маленьким ребенком будет нелегко найти новую работу и придется сидеть безработной. К сожалению, этот аргумент никак не интересует ее компанию.
Заранее спасибо.
С уважением,
Алексей.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При сокращении выплачивается не двухнедельное, а двухмесячное выходное пособие в размере среднего заработка. Если жена в течение двух недель со дня увольнения встанет на биржу и не найдет работу к истечению второго месяца, то ей положено выходное пособие за третий месяц засчет предприятия.
19.08.2004, 16:25
Оценка автора вопроса:
Уважаемый Марат Ильфакович!
За ответ спасибо, но он касается неточности в моем вопросе, а вот по существу Вы так ничего и не сказали.
Алексей
За ответ спасибо, но он касается неточности в моем вопросе, а вот по существу Вы так ничего и не сказали.
Алексей
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 785
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 399
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
74
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
33 893
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 112
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 891
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.8
3 301
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 123
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 198
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Громов В.Д.
5
886
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
93
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 648
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли пригласить замещающего менеджера на время декретного отпуска начальника отдела кадров?
Проблемы с восстановлением на предыдущую должность и оклад после выхода из декрета - что делать и как защитить свои права
Отказ компании Евросеть в оформлении и оплате учебного отпуска - вопросы законности и возможные действия
Как сохранить место работы в новой компании после выкупа и перехода на декретный отпуск?
Права работника в отпуске по уходу за ребенком - что делать при сокращении штатной позиции?
Отказ в выходе из отпуска по уходу за ребенком и затруднения с принятием ребенка в детский сад - законность действий работодателя
Незаконное закрытие позиции - Что делать, если возвращаясь после отпуска по уходу за ребенком
У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Почему мне не предоставляют отпуск при работе на госслужбе на время отсутствия основного сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут