Оплата больничных часов - законная норма или привилегия работодателя?

Здравствуйте.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае его болезни. Но ни закон, ни локальные акты работодателя не содержат обязанности по продлению или переносу дней междувахтового отдыха в случае болезни.

Что касается оплаты больничного

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности сотрудника либо члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха. Аналогичная точка зрения отражена в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.

Источник: https://www.law.ru/question/79223

Здравствуйте, уважаемый Константин!

С учетом информации вашей в вопросе № 17788488 могу разъяснить Вам этот вопрос следующим образом.

Во-первых, все вопросы, связанные с работой работников вахтовым методом, регулируются следующими нормативными актами:

1) Статьями Главы 47 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

2) Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)

"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ".

3) Локальным нормативным актом Работодателя, с которым он обязан всех работников ознакомить под роспись.

Во-вторых, то, что Вам говорит представитель работодателя по поводу "На каком основании продляют межвахтовый отдых, если во время оного был взят больничный?", это скорее всего вытекает из локального нормативного акта вашего работодателя, с которым Вы вправе ознакомиться.

В-третьих, по поводу того, что "оплата за больничный не входит в расчёт среднего заработка", это верно.

В-четвертых, пособие по временной нетрудоспособности работнику в период межвахтового отдыха работодатель обязан на основании листка нетрудоспособности выплатить после предъявления работником такого листка нетрудоспособности в сроки, указанные согласно части 8 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Напомню Вам, что в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждения ему выдается при наличии оснований листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В-пятых, если в указанном Вами случае работодатель не выплатил работнику своевременно на основании полученного от него листка нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности (Вы писали в своем вопросе № 17788488 "P. S. Подтверждением моих мыслей послужила оплата работодателем больничного листа в конце учетного периода (год)"), то работник вправе с работодателя требовать:

1) Проценты на основании статьи 236 ТК РФ.

2) Сумму за моральный вред на основании статьи 237 ТК РФ.

Всего Вам доброго.