Выходу из отпуска по уходу за ребенком, попадаю под сокращение.

Помогите, пожалуйста. В августе 2012 я должна официально выйти на работу. Моя фирма ликвидирована, всех перевели в другую, кого не перевели - сократили. Ушла я в декрет в марте 2008 года. Сокращения прошли еще в 2008 году, когда я уша в первый декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потом были 2 роды и я написала заявление о выходе из одного отпуска, и ушла в декретсо вторым ребенком. Далее был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом по уходу до 3 лет, в каком я сейчас и нахожусь. Насчитали мне декретный отпуск по окладу. Теперь, подходит срок моего выхода из отпуска по уходу (за вторым уже) ребенком до 3 лет. Начала диалог с директором о том, что со сной будет. Мне предложили написать заявление на увольнение или будут сокращать, так как вакансий нет. Выйти раньше срока хотела - просят не выходить. Склоняюсь к сокращению. Какова будет процедура? Начиталась в инете, что должне быть приказ о сокращении, но не менее чем за 2 месяца до самого сокращения. То есть получается, что я выхожу на работу, получаю приказ, и еще 2 месяца болтаюсь там... И как должно расчитываться пособие? Мне директор сказал, что я получу 0 потому как не работала последние 2 года. Не из предыдущих ли лет (до ухода в декрет) мне должны его начислять? Например в 2008 году у меня оклад составлял около 10 т.р. Будет ли мне компенсация за отпуск начислена исходя из средней за 2007-2008 годы