Узнав о сокращении сотрудника на моем месте во время отпуска, задумалась о своей ситуации - должна ли я вернуться на работу до закрытия филиала и как будет рассчитываться мое выходное пособие?

Согласно статье 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если в вашем населенном пункте больше нет офисов компании, и ваш филиал не меняет место нахождения, а именно ликвидируется , то всех работников должны уволить в связи с ликвидацией организации с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статье 178 ТК РФ . Если у вас это происходит как то иначе, то работодатель экономит на выплатах и нарушает трудовое законодательство, поскольку в данном случае увольнение должно быть только по этому основанию в силу закона.

Согласно статье 180 ТК РФ вас обязаны письменно под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два месяца. Предлагать вакансии при увольнении в связи с ликвидации филиала работодатель не обязан в других регионах. По истечении срока предупреждении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить такой же заработок за второй месяц нетрудоустройства.

В том случае если в вашем населенном пункте есть еще филиалы компании или офисы, то вам обязаны предложить равноценную работу в них, поскольку увольнение по инициативе работодателя до исполнения ребенку 3-х лет не допускается в силу части 4 статьи 261 ТК РФ (за исключением ликвидации и увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).