Как сохранить должность и зарплату при закрытии отдела на предприятии?

Вопрос №17794588 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.09.2020, 15:08

Я вдова с двумя детьми до 14 лет. Работаю на предприятии где закрывают отдел. Всех сотрудников за исключением декретниц перевели в другие подразделения на аналогичные должности без понижения заработной платы. Мне предложили должность ниже и с меньшей зарплатой. В случае моего отказа рассматривать вариант увольнения с выплатами. Имею ли я право остаться на предприятии с сохранением своей должности и зарплаты? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (Статья 179 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

17.09.2020, 16:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час