Какие права имеет начальник отдела при объединении предприятий - можно ли его понизить в должности без согласия?

Реорганизация субъекта хозяйствования не может стать причиной увольнения персонала (ст. 75 ТК РФ). Более того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса, если предприятие не ликвидируется, а просто меняет организационно-правовую форму, собственника, то оно обязано приложить все силы, для того чтобы обеспечить занятость прежнего штата специалистов:

- предложить на выбор любую вакантную должность в рамках нового штатного расписания (при этом допустимо, если данный пост будет ниже по подчиненности или оплате);

- при подборе вакансий учесть квалификацию сотрудников и их состояние здоровья;

- изыскать возможности для трудоустройства беременных и других категорий работников, защищенных нормами ст. 261 ТК РФ.

Данные мероприятия должны проводиться в течение всего срока предупреждения о грядущих изменениях в деятельности предприятия (не менее двух месяцев). Если не одно из предложений нанимателя не было принято сотрудником, подлежащим сокращению, то договор с ним может быть расторгнут в соответствии со ст. 81 ТК РФ в связи с невозможностью перевода или отказом от него. Если в процессе реорганизации предприятия должность или условия труда отдельного специалиста не подлежат изменению, то уволить его в связи с этим невозможно.

В статье 75 ТК РФ сказано о том, что расстаться с работником при реорганизации можно только в случае, когда:

- сотрудник не согласен на перевод с понижением в должности или оплате;

- работник не видит смысла соглашаться на измененные условия труда (дополнения в должностную инструкцию, смена адреса расположения рабочего места, снижение оклада или отмена дополнительных выплат и прочее);-предприятие не может предложить работнику другое место с учетом его квалификации или состояния здоровья.

В трудовой книжке работника в качестве причины увольнения будет указано, что он уволен согласно п. 6 ст. 77 ТК РФ.

ВЫВОД: работодатель вправе предложить работнику на выбор любую вакантную должность в рамках нового штатного расписания при этом допустимо, если данная должность будет ниже по подчиненности или оплате, без его согласия.

Удачи.