Бывшая мебельная продавец отказалась подписывать договоры о материальной ответственности и оказалась под угрозой обвинений в недостаче на миллионы

Свидетельские показания по размеру ущерба не имеют никакой силы.

Здравствуйте Анастасия! Вы правильно поступили, что отказались подписывать. За дачу ложных показаний и свидетелей и покупателя можно привлечь. Если в полицию они ещё не обратились, напишите им письмо подробно описав всю ситуацию с последствиями для них в случае ложных показаний (статья 307 УК РФ). Напишите, что у вас есть доказательства на руках. Возможно сработает и от вас отстанут. Если все таки обратятся в полицию, подавайте встречное заявление на их действия плюс вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение работодателем Трудового кодекса РФ, неоформлением вас надлежащим образом. (ТК РФ глава 11) В общем писать вам и писать рекомендую, чтобы не быть привлечённой, а наоборот взыскать денежные средства с работодателя.

Если Вы официально не были трудоустроены, то все попытки повесить на Вас недостачу будут бесперспективными для работодателя. Ответственность за ущерб Вы могли бы понести только в случае официального трудоустройства и заключения договора о полной материальной ответственности. Думаю, что Вас просто пугают, поскольку реально никаких шансов выиграть дело у работодателя нет.

Вы со своей стороны можете заявить работодателю, что будете устанавливать через суд факт трудовых отношений на основании ст.264 ГПК РФ, с взысканием всех положенных компенсаций, морального вреда и т.п.

Анастасия, здравствуйте!

Пускай доказывают это все в судебном порядке, при этом есть установленная процедура для привлечение к материальной ответственности работника. Ничего не подписываете.

Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена названным перечнем (ст. 244 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

При этом работодатель обязан ознакомить работника с результатами проверки, а также потребовать объяснение причин возникновения недостачи.