Ушла с работы из-за неоплаченного заказа - как бороться с ложными обвинениями и свидетельствами коллег?

Нет состава преступления ст 24 УПК РФ

Ничего не платите.

Здравствуйте, Анастасия!

Взыскать с Вас ущерб работодатель вряд ли сможет. Во-первых прошел срок для обращения в суд (один год).

Ст. 392 ТК РФ:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Но даже если этот срок работодателю удастся восстановить (что маловероятно), то оснований взыскать с Вас ущерб не будет, так как не был заключен трудовой договор и договор о полной мат. ответственности (ст. 57, 244 ТК РФ).

Показания свидетелей в данной ситуации большой роли не сыграют, так как не только пропущен срок для обращения в суд, но и своевременно не было проведено служебное расследование, не составлен акт и т. д.

Поэтому особо не переживайте, требовать с Вас деньги не имеют права.

1. Если трудовой договор вы не заключали и в трудовой книжке нет никаких записей - то у вас нет работодателя и ваши отношения с магазином не являются трудовыми, не переживайте.

2. Вероятность взыскания этой суммы в суде очень маловероятна, даже ничтожна. По ст. 55 ГПК РФ вы не должны ничего доказывать. Это истец должен доказать, что вы получили деньги, вряд ли у него это получится.

3. Взыскать в порядке УПК РФ еще менее вероятно.

4. Не подписывайте с представителями магазина никаких документов.

Удачи.

Добрый вечер, Анастасия!

Начну с того, что если бы вам 2 года назад вручили бы договор и вы его порвали и сбежали, то как вы после этого вообще могли работать в данной организации, да еще и якобы брать денежные средства.

Поэтому, свидетельствовать о том, что вы не подписали договор 2 года назад, глупо, за заведомо ложный донос у нас ст. 306 УК РФ предусмотрена, предупредите своих коллег бывших.

Ну а если в кратце, то не могут к вам ничего предъявить, вы не являлись сотрудником данного магазина, так как не было договора, не несли материальную ответственность и никакой ущерб на вас "повесить" не могут.

Все это "пустая болтовня", ни правоохранительные органы, ни суд на сторону работодателя не встанет, а знаете почему? Потому что работодатель сам нарушил закон, приняв сотрудника и не оформив его.

Нет в ваших действиях состава преступления по ст. 24 УПК РФ, а показания свидетелей можно расценивать как заведомо ложный донос.

1. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

2) отсутствие в деянии состава преступления;

Всех благ Вам!